පළමුවෙන්ම සහ ප්රධාන වශයෙන්, අපගේ සිතුවිලි සහ බලාපොරොත්තු මෙම දරුණු වෛරසයෙන් සෘජුවම බලපෑමට ලක් වූ අපගේ මිතුරන් සහ ප්රජාවන් සමඟයි. ඔබව කිසිදා අමතක නොවනු ඇත.
ඉතින් මේ වසරේ වසංගතයේදී වැඩ කිරීමට හොඳම ස්ථාන ඇයි? මේ වසර මුලදී අපි වසා දමා නවාතැන් ඇනහිට තිබියදී නාමයෝජනා සහ සේවක විමසීම් සමඟ ඉදිරියට යන්නේ ඇයි? ඇයි? කැපී පෙනෙන සංවිධානවලට ගෞරව කිරීම සහ ඔවුන්ගේ ශ්රේෂ්ඨතම වත්කම වන ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට අඛණ්ඩව වසර 15 ක් ඔවුන්ගේ කැපවීමට සහාය වීම ප්රවෘත්ති සංවිධානයක් ලෙස අපගේ වගකීමක් බව අපි විශ්වාස කරන බැවිනි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙවැනි කාලවලදී - ලැව්ගිනි හෝ අවපාතවලට වඩා අභියෝගාත්මක කාලවලදී - සමාගම් තම සේවකයින්ට සහාය වීම සඳහා ඔවුන්ගේ ක්රීඩාව වේගවත් කරයි. ඔවුන් කරන දේ සඳහා ඔවුන්ට විපාක ලැබිය යුතුය.
පැහැදිලිවම, බොහෝ සංවිධාන අප සමඟ එකඟ වන අතර, මෙම වසරේ වාර්තාගත ජයග්රාහකයින් 114 ක් සිටින අතර, 2006 සිට වැඩසටහනට සම්බන්ධ වී සිටින පළමු වරට ජයග්රාහකයින් නව දෙනෙකු සහ විශේෂ 15 වතාවක් ජයග්රාහකයින් හත් දෙනෙකු ද ඊට ඇතුළත් වේ.
සේවක සමීක්ෂණ 6,700 කට ආසන්න ප්රමාණයක් සම්පූර්ණ කළා. එය 2019 වාර්තාවට වඩා අඩුයි, නමුත් දුරස්ථ වැඩවල සන්නිවේදන අභියෝග සහ දැඩි ආර්ථික බාධක සැලකිල්ලට ගත් විට එය ආකර්ෂණීයයි.
මෙම වසරේ තෘප්තිමත් සමීක්ෂණයේදී, සේවක සහභාගීත්වය පිළිබඳ එක් මිනුමක්: සාමාන්ය ලකුණු 5 න් 4.39 සිට 4.50 දක්වා ඉහළ ගියේය.
සමාගම් කිහිපයක් සේවක සමීක්ෂණ සඳහා 100% ක සහභාගීත්වයක් වාර්තා කළ අතර, අතිශය අභියෝගාත්මක කාලවලදී සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට සහ චිත්ත ධෛර්යය ගොඩනැගීමට යාන්ත්රණයක් ලෙස “වැඩ කිරීමට හොඳම ස්ථාන” ඔවුන් දකින බව යෝජනා කළහ.
2020 දී වැඩ කිරීමට හොඳම ස්ථාන පිළිබඳ මෙම කරුණු අපට පෙන්වන්නේ - සේවකයින් විසින් ලියන ලද සිය ගණනක් සමාලෝචනවලින් පැහැදිලි වන පරිදි - වසංගතය ඔවුන්ගේ ව්යාපාරයේ සියලු අංශ - - ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉතා තන්තුමය - අවධාරණය කරන විට මෙම සංවිධාන 114 ඔවුන්ගේ සේවකයින් සමඟ සිටින බවයි.
නාමයෝජනා ක්රියාවලිය පසුගිය වසන්තයේ මුල් භාගයේදී ආරම්භ වූ අතර, ගිම්හානයේ මුල් භාගයේදී සේවකයින් පිළිබඳ අනිවාර්ය නිර්නාමික සමීක්ෂණයක් සහ ජූලි සහ අගෝස්තු මාසවලදී අවසාන තේරීම් සිදු කරන ලදී.
සේවක සමීක්ෂණ ප්රතිඵල සහ සහභාගීත්වය, අදහස් දැක්වීම සහ සේවායෝජක අයදුම්පත් මත පදනම්ව WSJ කර්තෘ මණ්ඩල කාර්ය මණ්ඩලය තෝරා ගනු ලැබේ. මෙම ගමන සැප්තැම්බර් 23 වන දින සම්මාන උළෙලෙන් අවසන් විය.
හොඳම සේවා ස්ථානය 2006 දී ජයග්රාහකයින් 24 දෙනෙකු සමඟ ආරම්භ විය. එහි දැක්ම වන්නේ කැපී පෙනෙන සේවා යෝජකයින් හඳුනා ගැනීම සහ හොඳම සේවා ස්ථාන පිළිවෙත් ඉස්මතු කිරීමයි. එතැන් සිට දේවල් හොඳින් සිදුවෙමින් පවතින අතර, ජයග්රාහකයින් සංඛ්යාව දෙගුණ වී නැවත දෙගුණ වේ.
මෙම වසරේ ගෞරවනීය පිරිස, ජීවිතයේ සියලු තරාතිරම්වල සහ විශාල හා කුඩා සේවා යෝජකයින්ගෙන් පැමිණි සේවකයින් 19,800 කට ආසන්න සංඛ්යාවක සර්වකාලීන ඉහළම අගය නියෝජනය කරයි.
මේ අවුරුදු 15 තුළ, මෙම සම්මානය කොතරම් වැදගත්ද යන්න අපි ඉගෙන ගෙන තිබෙනවා. නමුත් සම්මානය යනු වැඩ කිරීමට හොඳම ස්ථානවල කොටසක් පමණි.
වඩා හොඳ, දිගුකාලීන වටිනාකමක් ඇත්තේ සේවකයින්ගෙන් ලැබෙන නිර්නාමික ප්රතිපෝෂණ තුළ ය. නිසි ලෙස භාවිතා කළහොත්, මෙම ප්රතිපෝෂණය ආයතනයකට එය හොඳින් ක්රියාත්මක වන ස්ථානය සහ එය වැඩිදියුණු කළ හැකි ස්ථානය පැවසිය හැකිය. තවද සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට නම වටිනා මෙවලමක් ලෙස පවතී.
අපගේ සම-සත්කාරකවරුන් වන නෙල්සන්, එක්ස්චේන්ජ් බැංකුව සහ කයිසර් පර්මනෙන්ටේ සහ අපගේ රක්ෂණකරු වන ට්රෝප් සමූහය වෙනුවෙන්, අපි අපගේ ජයග්රාහකයින්ට සුබ පතන්නෙමු.
Adobe Associate හි සේවකයින් 43 දෙනා පුද්ගලික වගකීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් විනෝදජනක, උද්යෝගිමත්, වෘත්තීය වැඩ කරන වාතාවරණයක් භුක්ති විඳිති.
සිවිල් ඉංජිනේරු විද්යාව, ඉඩම් මැනීම, අපජලය සහ ඉඩම් සැලසුම් සමාගම් සඳහා වන සේවා ස්ථාන වෘත්තීය සංවර්ධනය පෝෂණය කරයි, සැමට ගෞරවයෙන් සලකයි, සහ සෞඛ්ය සම්පන්න වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගනී.
"අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට, අපගේ කණ්ඩායම්වලට සහ අපගේ සමස්ත සංවිධානයට වඩාත්ම වැදගත් දේ සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමේ සංස්කෘතියක් අපි නිර්මාණය කර ඇත්තෙමු," සභාපති සහ ප්රධාන විධායක නිලධාරී ඩේවිඩ් බ්රවුන් පැවසීය. "මෙහි සිටින සෑම කෙනෙකුටම තමන්ට වඩා විශාල දෙයක කොටසක් ලෙස හැඟෙන අතර, අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අවශ්යතා වඩාත් හොඳින් ඉටු කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳව සෑම කෙනෙකුටම අදහසක් ඇත."
වැඩ කරන දිනවල හෝ සමාගම් රැස්වීම්වලදී සිනහවක් හෝ දෙකක් තිබීම අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ - ඒවා විකල්ප වේ - නමුත් එයට හොඳින් සහභාගී වන බව සේවකයින් පවසති. සමාගම් අනුග්රහය දක්වන සිදුවීම් අතරට පන්දු යැවීමේ රාත්රී, ක්රීඩා ඉසව් සහ විවෘත නිවාස මෙන්ම ගිම්හාන විනෝද චාරිකා, සිකුරාදා උදෑසන ආහාර සහ උපන්දින සහ නත්තල් සාද ඇතුළත් වේ.
ධනාත්මක, ගතික සහ මිත්රශීලී සේවා ස්ථානයක් සඳහා ප්රසිද්ධ, වැඩ බර හැසිරවීමේදී සගයන් එකිනෙකාට සහයෝගය දක්වන තම සමාගම ගැන සේවකයින් ආඩම්බර වෙති.
Adobe Associates සමාගම ලැව්ගිනිවලින් විපතට පත් වූවන්ට නැවත නැගී සිටීමට උපකාර කිරීම ප්රමුඛතාවයක් බවට පත් කර ඇත. සියලුම අංශ බොහෝ ගිනි ප්රතිසංස්කරණ ව්යාපෘති සඳහා දායක වී ඇති අතර, එම ක්රියාවලිය තවමත් සිදුවෙමින් පවතින අතර බොහෝ ගිනි වින්දිතයින් තවමත් සාමාන්ය තත්ත්වයට පත්වීමට අරගල කරමින් සිටිති. (ජයග්රාහකයින්ගේ ලැයිස්තුවට ආපසු යන්න)
1969 දී ආරම්භ කරන ලද මෙම තුන්වන පරම්පරාවේ පවුලට අයත් ව්යාපාරය, බටහිර වෙරළ තීරයේ වාණිජ හා ඉහළ මට්ටමේ නේවාසික ඇලුමිනියම් සහ දොර වෙළඳපොළවල් සඳහා විශේෂිත නිෂ්පාදන සපයයි. එය වැකාවිල් හි පිහිටා ඇති අතර සේවකයින් 110 දෙනෙකු සිටී.
"අන්යෝන්ය සහයෝගය ලබා දෙන, විශ්වාසය පෝෂණය කරන, සේවකයින්ගේ උත්සාහයන් සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දෙන සහ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්යය අර්ථවත් බව දැන ගැනීමට සහතික කරන ශ්රේෂ්ඨ සංස්කෘතියක් අප සතුව ඇත," ජනාධිපති බර්ට්රම් ඩිමෞරෝ පැවසීය. "අපි කවුළු සාදන්නේ පමණක් නොවේ; අපි මිනිසුන් අවට ලෝකය අත්විඳින ආකාරය වැඩි දියුණු කරමු."
වෘත්තීය සංවර්ධනය ප්රමුඛතාවයක් වන අතර, අපි සේවකයින්ගෙන් ඔවුන් කැමති දේ සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය වර්ධනය දැකීමට ඔවුන් කැමති ආකාරය විමසමු.
සහයෝගය දක්වන සහ අවබෝධයෙන් කටයුතු කරන පුද්ගලයින් සමඟ වැඩ කිරීම ජීවිත කාලය පුරාම පවතින සම්බන්ධතා සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය පෝෂණය කරයි. ”
කාර්තුමය වශයෙන් අප අමතන්න කැපී පෙනෙන දක්ෂතා (LOOP) රැස්වීම් පවත්වනු ලබන්නේ සමාගම් පුවත් හුවමාරු කර යාවත්කාලීන කරන අතර සේවකයින් හඳුනා ගන්නා ස්ථානයකය.
සමාගමේ CARES කමිටුව, ආහාර බැංකුවක් සඳහා ටින් කළ ආහාර ධාවනයක්, පැය 68ක කුසගින්න නිමා කිරීම, නැවත පාසලට බැක්පැක් කිරීමේ උත්සවයක් සහ පහර කෑමට ලක් වූ කාන්තාවන් සඳහා ජැකට් එකතුවක් වැනි කාර්තුමය ප්රජා පුණ්ය කටයුත්තකට අනුග්රහය දක්වයි.
"සේවකයින්ට අප සමඟ වර්ධනය විය හැකි සහ අපගේ බලගැන්වීම, ගෞරවය, අඛණ්ඩතාව, වගකීම, පාරිභෝගික සේවය සහ අප කරන සෑම දෙයකම විශිෂ්ටත්වය යන වටිනාකම් අනුව ජීවත් විය හැකි ආරක්ෂිත, මිත්රශීලී සහ ඇතුළත් වාතාවරණයක් 24/7 ලබා දීම," සීමස් හිමිකරුවන් වන ඇනා කර්ච්නර්, සාරා හාපර් පොටර් සහ තෝමස් පොටර් පැවසීය.
"බොහෝ සේවකයින්ට නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට හැකි වී තිබෙනවා, සේවකයින් අතර අඩි හයක දුරක් පවත්වා ගැනීමට කර්මාන්තශාලා භූමිකාවන් සකස් කර තිබෙනවා, සහ එක් සේවකයෙක් දවස පුරා පිරිසිදු කරනවා, දොර අගුල් සහ ආලෝක ස්විච වැනි ඉහළ ස්පර්ශක ප්රදේශ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනවා," කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙක් නිරීක්ෂණය කළා. (ජයග්රාහක ලැයිස්තුවට ආපසු යන්න)
1988 සිට කාබනික ආහාර ක්ෂේත්රයේ පුරෝගාමියෙකු වන Amy's, GMO නොවන ග්ලූටන්-නිදහස්, වීගන් සහ නිර්මාංශ ආහාර සඳහා විශේෂඥතාවයක් දක්වයි. සමාගමේ සේවකයින් 931 (46% වාර්ගික සුළුතරයන් සහ කාන්තාවන්) සේවකයින්ගේ සෞඛ්යය, ආරක්ෂාව සහ යහපැවැත්ම සඳහා කැප වූ පරිසරයක සේවය කරයි.
"අපගේ සේවකයින් අපගේ පළමු වත්කම ලෙස සලකනු ලබන අරමුණ සහ වටිනාකම් මගින් මෙහෙයවනු ලබන පවුලක් සතු ව්යාපාරයක් වීම ගැන අපි ඉතා ආඩම්බර වෙමු, සහ ව්යාපාරයට ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වය සහ කැපවීම එහි සාර්ථකත්වයට ඉතා වැදගත් වේ," සභාපති සේවියර් අන්කොවික් පැවසීය.
සැන්ටා රෝසා හි සමාගමේ පහසුකමට යාබදව පිහිටා ඇති ඒමිගේ පවුල් සෞඛ්ය මධ්යස්ථානය, සෞඛ්ය වැඩිදියුණු කිරීමේ පන්ති පිරිනමන දේශීය ආයතනයක් හරහා සියලුම සේවකයින්ට සහ හවුල්කරුවන්ට ටෙලිමෙඩිසින්, සුවතා පුහුණු කිරීම් ද සපයයි. සේවකයින්ට පුළුල් වෛද්ය සැලැස්මකට ඇතුළත් විය හැකි අතර අඩු කළ හැකි මුදල සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවීම සඳහා සමාගමට දිරි දීමනා ලබා ගත හැකිය.
COVID-19 වසංගතය අතරතුර දේශීය ප්රජාවන්ට සහාය වීම සඳහා, Amy විසින් දේශීය ආහාර බැංකුවලට ආහාර 400,000 කට ආසන්න ප්රමාණයක් සහ දේශීය සෞඛ්ය සේවකයින්ට මුහුණු ආවරණ 40,000 ක් සහ මුහුණු ආවරණ 500 කට වැඩි ප්රමාණයක් පරිත්යාග කර ඇත.
ගොඩනැගිල්ලට ඇතුළු වීමට පෙර, සියලුම සේවකයින් තාප රූපකරණය හරහා උෂ්ණත්ව පරීක්ෂාවට ලක් වේ. පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ (කන් ප්ලග්, හිසකෙස් දැල්, ඕවෙරෝල්, අත්වැසුම් ආදිය) වලට අමතරව, සෑම කෙනෙකුම සෑම විටම වෙස්මුහුණක් සහ ඇස් කණ්ණාඩි පැළඳිය යුතුය.
ආහාර නිෂ්පාදනයේ සිදුවන වෙනස්කම් සේවකයින් අතර වැඩි ඉඩක් ලබා දෙන නිෂ්පාදනවලට ප්රමුඛත්වය දෙයි. සියලු අවකාශයන් සහ ඉහළ ස්පර්ශ ප්රදේශ ගැඹුරින් පිරිසිදු කරන්න. මුහුණු ආවරණ සහ අත් සනීපාරක්ෂක අඩංගු පැකේජ නිවසට යවන ලදී. නිතර නිතර අත් සේදීම සහ හොඳ සනීපාරක්ෂාව ඇතුළු හොඳ නිෂ්පාදන පිළිවෙත් ද ඒමි අනුගමනය කරයි.
"අපට නිවසේ සිටම වැඩ කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා ඒමි ලැප්ටොප් පරිගණක සහ තොරතුරු තාක්ෂණ ලබා දුන්නා. වයස අවුරුදු 65 ට වැඩි හෝ සෞඛ්ය අවදානමක් ඇති අයට ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් සියයට 100 ක් ලබා ගනිමින් රැඳී සිටින ලෙස ඉල්ලා සිටියා," සේවකයින් කිහිප දෙනෙක් පැවසුවා. "ඒමි වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට ලැබීම ගැන අපි ආඩම්බර වෙනවා." (ජයග්රාහකයින් වෙත ආපසු)
සේවායෝජක අයදුම්පත්, සේවක සමීක්ෂණ ශ්රේණිගත කිරීම්, ප්රතිචාර ගණන, සමාගම් ප්රමාණය, කළමනාකරණ සහ කළමනාකරණ නොවන ප්රතිචාර බිඳවැටීමක් මෙන්ම සේවකයින්ගේ ලිඛිත අදහස් ඇතුළු නිර්ණායක කිහිපයක් මත පදනම්ව, නෝර්ත් බේ බිස්නස් ජර්නලයේ කර්තෘ මණ්ඩලය, උතුරු බොක්කෙහි වැඩ කිරීමට හොඳම ස්ථාන ලෙස තෝරාගත් සමාගම් විශ්ලේෂණය කළහ.
නෝර්ත් බේ වෙතින් ජයග්රාහකයින් 114 දෙනෙකු මතු විය. සේවක සමීක්ෂණ 6,600 කට වඩා ඉදිරිපත් කරන ලදී. හොඳම සේවා ස්ථානය සඳහා නාමයෝජනා මාර්තු මාසයේ ආරම්භ විය.
ඉන්පසු ව්යාපාරික සඟරාව නම් කරන ලද සමාගම් අමතා සමාගම් පැතිකඩ ඉදිරිපත් කරන ලෙසත්, මාර්ගගත සමීක්ෂණයක් සම්පූර්ණ කරන ලෙස සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින ලෙසත් ආරාධනා කළේය.
අයදුම්පත් සහ සමීක්ෂණ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සමාගම්වලට ජුනි සහ ජූලි මාසවල ආසන්න වශයෙන් සති 4 ක් ඇති අතර, සමාගමේ ප්රමාණය අනුව අවම ප්රතිචාර සංඛ්යාවක් අවශ්ය වේ.
සේවක අයදුම්පත් සහ මාර්ගගත ප්රතිචාර විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් අනතුරුව අගෝස්තු 12 වන දින ජයග්රාහකයින්ට දැනුම් දෙන ලදී. සැප්තැම්බර් 23 වන දින අතථ්ය පිළිගැනීමේ උත්සවයකදී මෙම ජයග්රාහකයින්ට ගෞරව කරනු ලැබේ.
2000 වසරේ සිට, ඇනෝවා හි කාර්ය මණ්ඩලය, අධ්යාපනඥයින් සහ වෛද්යවරුන් 130 දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමක් ඔටිසම් සහ ඇස්පර්ජර් සින්ඩ්රෝමය සහ අනෙකුත් සංවර්ධන අභියෝග ඇති සිසුන්ගේ ජීවිත පරිවර්තනය කිරීමේ මෙහෙවරක නියැලී සිටින අතර, මුල් ළමාවියේ සිට උසස් පාසල දක්වා සිසුන් සමඟ වැඩ කරති. සංක්රාන්ති සැලැස්ම සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වයස අවුරුදු 22 දක්වා එකට වැඩ කරන්න. ඉහළ කළමනාකාරිත්වයෙන් සුළු ජාතීන් සහ කාන්තාවන් සියයට 64 ක් නියෝජනය කරයි.
"ඔටිසම් රෝගයෙන් පෙළෙන ජීවිතයට හැඩගැසීමට දැඩි ලෙස උපකාර අවශ්ය වන දරුවන් සහ පවුල් සඳහා ප්රීතිමත් ළමා කාලයක් නිර්මාණය කිරීමට අපි උදව් කරන්නෙමු," ප්රධාන විධායක නිලධාරී සහ නිර්මාතෘ ඇන්ඩෲ බේලි පැවසීය. "මානසික අවපීඩනයෙන් හා කාංසාවෙන් සාර්ථකත්වයට හා සතුටට දරුවෙකුගේ ජීවන ගමන් පථය වෙනස් කිරීමට වඩා උතුම් මෙහෙවරක් නොමැත. ඒ සියල්ල ආරම්භ වන්නේ පාසලෙන් වන අතර, ඔටිසම් අධ්යාපනයේ ලෝක මට්ටමේ ගුරුවරුන් සහ චිකිත්සකයින් සිටී.
ඇනෝවාගේ විශේෂඥතාව සහ අපගේ දරුවන් කෙරෙහි ඇති නොමැකෙන ආදරය සහ කැපවීම හේතුවෙන් කල් පවතින ස්නායු වෙනස්කම් සහ ස්නායු විවිධත්වයෙන් යුත් තරුණ පුරවැසියන්ගේ විශ්මයජනක ප්රජාවක් ඇති වී තිබේ.
මූලික ප්රතිලාභවලට අමතරව, සේවකයින්ට ත්යාගශීලී නිවාඩු සහ නිවාඩු කාලය, රැස්වීම්, සංචාරක සහ උසස්වීම් අවස්ථා සහ නම්යශීලී කාලසටහන් ලැබේ. එය අපේක්ෂා කරන වෛද්යවරුන්ට ගුරු සහ චිකිත්සක සීමාවාසික පුහුණුව සහ ප්රසාද දීමනා ද පිරිනමන බව සමාගම පවසයි.
කාර්ය මණ්ඩලය පාසල් වසර අවසානයේ බාබකියු එකක් පැවැත්වූ අතර මානව වර්ගයා, රෝස පෙළපාළිය, ඇපල් මල් පෙළපාළිය සහ සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ ජයන්ට්ස් ඔටිසම් දැනුවත් කිරීමේ රාත්රිය ඇතුළු පෙළපාළි සහ නිවාඩු සැමරුම් කිහිපයකට සහභාගී විය.
2017 දී ගිනි ගැනීම්, විදුලිය ඇනහිටීම් සහ වසා දැමීම් හේතුවෙන් අපගේ පාසල් බොහොමයක් අහිමි වීම සහ දැන් COVID-19 සහ දුරස්ථ ඉගෙනීමේ අවශ්යතාවය වැනි ඇදහිය නොහැකි පසුබෑම් තිබියදීත්, අපගේ මෙහෙවර කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ සංවිධානයක් සඳහා කාර්යය විශ්මයජනකයි. ” (ජයග්රාහකයින්ගේ ලැයිස්තුවට ආපසු යන්න)
2006 සිට, ඇරෝ විශේෂඥ උපදෙස්, අභිරුචිකරණය කළ වැඩසටහන් සහ පුද්ගලාරෝපිත මානව සම්පත් විසඳුම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත.
සමාගම එහි සේවකයින් 35 දෙනෙකුගේ විශේෂ අවස්ථා ගැන සැලකිලිමත් වන අතර, ඔවුන්ගේ දායකත්වයන් හඳුනාගෙන අගය කරනු ලැබේ.
“අපගේ ප්රධාන විධායක නිලධාරී සහ විධායක අධ්යක්ෂ ජෝ ජෙනොවෙස්, ස්ථානීය නියෝගයකට අනුව පළමු දිනයේම සමාගමට සම්බන්ධ විය.
පළ කිරීමේ කාලය: මැයි-24-2022